Avec le temps partagé, Marie n’a pas simplement ajusté son emploi du temps. Elle a construit, étape par étape, une collaboration alignée avec ses besoins… et ceux de l’entreprise.
Tester, ajuster, faire évoluer sans engagement rigide : cette flexibilité permet de sécuriser les choix, des deux côtés. On ne “subit” plus un poste, on le façonne dans la durée.
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Je suis rentrée chez Faraglo après avoir déménagé de ma Provence natale et avoir été gérante de magasin 6 jours sur 7. J’avais besoin d’un planning qui me laisse du temps libre, j’ai donc commencé par 2 missions réparties sur 2 jours et demi. Cela m’a laissé le temps nécessaire pour reprendre mon souffle !
Au bout d’un an, j’ai changé une des missions car cela devenait trop loin de chez moi. Aurore et Céline m’ont trouvé une autre entreprise toute proche de chez moi qui cherchait à se structurer et qui correspondait à mes valeurs et mes besoins.
J’ai commencé à y travailler 2 jours par semaine puis petit à petit de demi-journée en demi-journée je suis maintenant à 28h !
